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▼目次
00:00 この動画で説明する内容
01:05 各プロセスの振り返り
01:21 ＜振り返り1＞DXリテラシー人材の育成状況の確認
01:49 DX人材の移行状況の確認
02:22 DX人材が残した成果の評価
02:53 DX育成サイクルの改善点の洗い出し
03:26 この動画のまとめ
▼関連動画
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【DX超入門講座】02.DXが必要な背景｜第四次産業革命についてわかりやすく解説https://youtu.be/o_nxULOb28E
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【DX超入門講座】06.DXが与えるポジティブな影響｜6つにまとめて詳しく解説
【DX超入門講座】07.DXリテラシーとは？｜ビジネスパーソンが知るべき用語と意味をわかりやすく解説
【DX超入門講座】08.DXリテラシー人材が多いとどうなる？（体験談）
【DX超入門講座】09.DXリテラシーはどうやったら身につくのか？
【DX超入門講座】10.DX人材とは？｜5種類のDX人材職種とその役割
【DX超入門講座】11.DX人材は採用と育成どちらがいいの？メリットとデメリットからおすすめを説明
【DX超入門講座】12.DX成功のカギ！DX戦略立案プロセスと具体例
【DX超入門講座】13.DX人材を逃さない！DX人材の定義と効果的な評価制度の作り方とは？
【DX超入門講座】14.DX人材育成のベストプラクティスとは？4つの方法を説明
アプリはなぜ動くのか？｜アプリが動く仕組みをわかりやすく解説
▼動画で話している内容
これまでの動画では、DX戦略立案の方法、評価制度の構築、DX人材の育成方法などの具体的なステップについて説明してきました。
しかし、育成したDX人材が実際にどのような成果を上げているのか、気になりませんか？
また、DX推進の取り組みをさらに効果的にするために、どのような振り返りが必要なのでしょうか。
例えば、こんな疑問はありませんか？
・DXリテラシー人材の育成状況をどうやって評価するの？
・DX推進人材が企業にどれだけ貢献しているの？
・DX育成サイクルを改善するためのポイントは？
この動画では、これらの疑問を解消するために、DX推進の最後のステップである「振り返り」のプロセスについて詳しく説明します。振り返りを通じて現在の状況を把握し、次の改善点を見つけ出す方法を一緒に学んでいきましょう。
## 各プロセスの振り返り
DX推進の最後のステップとして、振り返りを実施しましょう。
振り返りを通じて、現在の状況を把握し、次の改善点を見つけ出すことができます。
具体的にやることです。
1. DXリテラシー人材の育成状況の確認
まず、DXリテラシーを持つ人材がどの程度育っているかを評価します。
次の点を確認します。
• DXリテラシー教育プログラムの参加率
• 受講者の学習進捗状況
• DXリテラシーの達成率
これにより、教育プログラムの有効性を評価し、必要な調整を行うことができます。
2. DX人材の移行状況の確認
次に、DXリテラシー人材からDX推進人材への移行がどの程度進んでいるかを確認します。
次の点を確認します。
• DX推進人材の育成数
• 各ポジション（ビジネスアーキテクト、デザイナー、データサイエンティスト、ソフトウェアエンジニア、サイバーセキュリティスペシャリスト）への配置状況
• DX推進人材が担当するプロジェクトの進捗状況
これにより、どのポジションにどれだけの人材が必要か、また今後の育成計画を立てる際の参考になります。
3. DX人材が残した成果の評価
DX人材が実際にどのような成果を上げているかを評価します。次の点を確認します。
• DX推進人材が解決した課題数とその効果
• 新しい技術やサービスの導入状況
• 売り上げ・利益の改善状況
これらの成果を定量的に評価し、見える化することで、組織全体にDXの成果を共有することができます。
4. DX育成サイクルの改善点の洗い出し
最後に、DX育成サイクル全体のプロセスを振り返りをします。
次の点を確認します。
・組織のケーバビリティの見直し
・教育プログラムの内容（eラーニング、インハウス研修、短期集中セミナー、法人向けスクール）と形式の再検討
・評価制度のなどの見直し
・DX戦略のブラッシュアップ
これにより、次のDX戦略に向けた具体的な改善点を明確にし、継続的な成長を促進することができます。
（続く）
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